
Операционные риски 2023: пространство для диалога
Операционные риски 2023: пространство для диалога
Местом проведения четвертого делового завтрака 2023 года «Операционные риски сегодня: пространство для диалога» стала площадка Газпромбанка. Участников риск-сообщества ждала интересная повестка с актуальными вопросами, панельные дискуссии, на которых выступали российские и международные спикеры, и, конечно же, бесценный нетворкинг.
На завтраке впервые выступили представители внутреннего аудита Банка ВТБ, которые совместно с командой Б1 и представителями других банков рассказали об особенностях оценки эффективности системы управления операционным риском.
Еще одной актуальной темой повестки стала тема развития риск-культуры. Вопросы корпоративной культуры и риск-культуры – набирающий обороты тренд. В теории, риск-культура должна быть подчинена и в некотором смысле произрастать из корпоративной культуры организации. Исходя из практики ряда российских банков видно, что именно подразделения риск-менеджмента становятся лидерами развития, в первую очередь, риск-культуры. И, как следствие, это также тянет за собой развитие корпоративной культуры в целом. Приглашенный спикер из Лондона развила данный тезис в своем докладе.
Помимо темы риск-культуры были раскрыты вопросы автоматизации процесса регистрации потерь от событий операционного риска, в том числе использование технологий искусственного интеллекта, управление выделенными видами операционного риска – на этот раз модельного, а также обзор управления операционным риском в Китае.
Местом проведения четвертого делового завтрака 2023 года «Операционные риски сегодня: пространство для диалога» стала площадка Газпромбанка. Участников риск-сообщества ждала интересная повестка с актуальными вопросами, панельные дискуссии, на которых выступали российские и международные спикеры, и, конечно же, бесценный нетворкинг.
На завтраке впервые выступили представители внутреннего аудита Банка ВТБ, которые совместно с командой Б1 и представителями других банков рассказали об особенностях оценки эффективности системы управления операционным риском.
Еще одной актуальной темой повестки стала тема развития риск-культуры. Вопросы корпоративной культуры и риск-культуры – набирающий обороты тренд. В теории, риск-культура должна быть подчинена и в некотором смысле произрастать из корпоративной культуры организации. Исходя из практики ряда российских банков видно, что именно подразделения риск-менеджмента становятся лидерами развития, в первую очередь, риск-культуры. И, как следствие, это также тянет за собой развитие корпоративной культуры в целом. Приглашенный спикер из Лондона развила данный тезис в своем докладе.
Помимо темы риск-культуры были раскрыты вопросы автоматизации процесса регистрации потерь от событий операционного риска, в том числе использование технологий искусственного интеллекта, управление выделенными видами операционного риска – на этот раз модельного, а также обзор управления операционным риском в Китае.
Меню
Контакты
Меню
Контакты
Меню
Контакты
Для добавления на сайт Сообщества вашего продукта, заполните краткую форму:
Для регистрации в завтраке
необходимо направить Янине свои данные (ФИО, должность, контактный телефон, наименование компании). От одной компании может быть заявлено не более двух участников. Если вы хотите выступить с докладом, пожалуйста, сообщите нам об этом, и мы обязательно предоставим вам такую возможность.
Ждем вас на нашем мероприятии!